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“996”加班,凤姐说大实话,同一个世界,不一样的工作制度

发布时间:2019-04-17 00:00

“ 996 ”已经霸榜热搜好几天了,还被马云爸爸翻了牌子。

还…翻车了!

“能够 996 是修来的福报,很多人想做没机会。”

这番精彩的 996 言论来自马云 4 月 11 日的一场内部交流会上。




马云巧妙得运用了偷换概念,将在 996 产业线上垂死挣扎的人们类比了另外两种人:

其一,没有工作的人。

其二,公司明天可能要关门的人。

但这种不接地气的话,很快引起争议。


网友们炸了:

“马克思说,这叫剥削。”

“我们不反对 996 ,但反对免费加班。”

“ 996 的根本矛盾是,既想马儿跑得快,又想马儿不吃草。”


连凤姐也站了出来,讲了大实话。





简而言之就是,如若正常睡眠都保证不了,又如何有时间和精力去学习新的技能?


拼死拼活保住了工作倒好,要是不幸失业,没有硬核技能,又谈何崭新且充满挑战的职业发展。


在加拿大工作,情况又会怎么样?





工作时间

正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。政府规定一个星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要算加班工资,加班工资是普通工资的1.5倍。(注意和国内不一样的是:这儿无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间没有超过40个小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,老板也不能要求雇员一周工作60个小时以上(具体的数字记得不是很清楚,大约是60个小时)。


如果老板要求雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工作5个小时以上时,必须最少给雇员半个小时的进膳时间。


至于具体的上班时间,政府没有规定,根据不同的公司业务需要自定。我的公司上班时间是从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的工厂里上班,那工作的时间可能就不会很有规律。


有薪假期

雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论年假是一次放还是分两次放,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须放假。


无论是全职或兼职的雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:

被雇佣了最少三个月。

在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。

在假期的前后都有正常上班。

在这儿有听说有人圣诞节前抱病上班,不敢请病假,就是为了能够享受带薪的圣诞假期。


另外,如果你没有享受年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多付给你今年年薪的4%,作为对你年假的补偿。 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须多付你所有应付你薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。


加拿大的全国性假日如下

新年 一月一日

复活节日期不定,多数在四月 ,包括 Good Friday 和 East Monday

维多利亚日五月二十四日(魁北克省除外)

St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)

加拿大国庆日 七月一日

节礼日十二月二十六日 在大多数省份八月的第一个星期为假日

劳动节 九月第一个星期一

感恩节十月第二个星期一

圣诞节十二月二十五日


产假

雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外,她还可获得无薪假期,继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位。


最低工资

为保障雇员的辛劳成果不会被剥削,政府设有最低工资的保障,其标准如下: 一般最低工资:$6.85每小时 招待等(有小费收入的工作,因为小费收入不用脚说):$5.95每小时 学生(并且年龄低于18岁):$6.40每小时 家庭企业雇员(不包括家务佣工):$7.54每小时 工资扣除: 法例规定雇主发给雇员薪金前,要在薪金内扣除下列款项: 收入税,工资的27%以上,根据收入不同而定。 失业保险金,简称E.I.,工资的2.4%加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约工资的3.5%加拿大法律规定在每一次发放工资时,雇主必须提供书面单据说明工资如何计算。 假如雇主非法扣工资,首先你应该正式提出要他支付。否则,你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。


解雇

解雇分为两种,一个叫做laid off,是因为公司业务不景气,不能够雇佣这么多的员工引起的;另外一种是fire ,是因为公司对你的表现不满意引起的。如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因的,直接叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平的话,你可以起诉。


公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:

你工作了三个月或以上:提前一个星期;

你工作了一年以上:提前两个星期;

你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;

最多提前八个星期。


但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期数的工资相同。例如,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个星期的工资。


就业保险

加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时,都可以通过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。


详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。


加拿大退休计划

多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法,魁省有自己的计划,称作魁北克退休计划。CPP是一项公共保险计划,它的好处在于使供款者退休后,或其身休长期有障碍,均可得益。供款者即使去世,其配偶及未成年子女,亦可得益。 退休金额之多少,以供款者过去赚取所得,及供款期为基础而计算,供款额以年入为本,由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民享有退休金福利,必须当事人申领,得款必须纳税。领取者不管在世界何地亦可得款。


工会

约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一,是因为个别雇员与雇主谈判时,缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后,可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言,工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。



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