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香港优才计划和专才计划的区别，总的来说在于专才门槛较低，只需要专业对口即可，而且审批更为迅速；优才的门槛更高，但胜在灵活，可以在获得香港居民身份后合法在香港找工作或者投资自雇。专才在已经有雇主聘请的情况下，提交雇主和申请者资料，一对一审批；
优才则只需要满足成就计分或综合计分中的一套，审批通过即可。需要根据自己的实际情况来选择 “优才计划”或者 “专才计划”，从而增加获批的几率。
通过率
香港专才计划每年的申请人数逐渐增加，基本上只要满足专才计划的条件都可以通过；而香港优才计划每年是面向全球开放1000个名额，加上审批程序严格，申请人数众多，香港身份的争抢尤其激烈。港府2006年推出优才计划以来，过去多年，每年获批来港的优才都不足400人。整体而言，香港优才计划的历年通过率仅在20%左右。
一、专才和优才计划的申请条件
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香港优才计划 |
香港专才计划 |
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1. 18周岁以上
2. 学士学位及以上学历
3. 良好的中文（普通话或粤语）或英文能力
4. 10万人民币以上的资产证明
5. 无犯罪记录
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1、18周岁以上，无犯罪记录； 2、学士学位及以上学历，拥有2年及以上与香港任职公司工作相关的经验；大专学历，拥有5年及以上与香港任职公司工作相关的经验； 3、申请前已有香港工作，且从事的工作与其学历或以往工作经验相关。
香港公司需要符合条件： 1、成立2年以上； 2、年报税营业额100万港币以上且近1年无亏损； 3、为3-5名本地员工连续缴纳6个月强积金。 |
二、优才计划和专才计划的区别
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香港优才计划 |
香港专才计划 |
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来港方式 |
由本人申请 |
来港前需香港本地企业雇佣聘任，由雇主申请 |
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推出时间 |
2006年 |
2003年 |
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港府目的 |
面向全世界吸纳优秀人才 |
与内地进行局部领域的人才交流 |
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人才类型 |
行业翘楚，精英人才 |
普通专业人士 |
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配偶及子女 |
其配偶和18岁以下未婚及受养的子女可以赴港。配偶可以工作，子女必须处于受养阶段，不能就业。 |
与优才相同 |
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审核标准 |
成就计分制，综合计分制； |
雇佣企业的行业背景，行业内的地位，政策扶持力度，所属行业经济地位； |
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审核对象 |
申请人 |
申请企业 |
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工作内容 |
对未来赴港工作内容，无特定要求，只要对香港做贡献即可（比如就业，创业等） |
需要证明所任职务是香港所需又缺乏的特别技能知识或经验（面对香港本地高精尖人才，坦白说这个确实很难），从事工作要与学历、工作经验有关，要证明本地人不能轻易胜任该职位。 |
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续签形式 |
香港临时居民期间，如果失业，续签时入境处会酌情多给一年签证，不会直接拒绝续签 |
续签以2+2+3形式或劳动合同来批复，如果工作没有了，不及时找工作，则无法续签 |
