加拿大安省6大新法律法规即将生效！

在过去的几个月里，安省政府通过了一些新的法律和法规，这些法律和法规影响每一个人，从工人，企业到全省居民。

从法律规定下班后可以不再考虑工作，到最低工资大幅增长，以下是明年安省正式确定开始实施的六项不同的法律法规。

最低工资标准提高

早在11月2日，福特政府就宣布，将提出立法将安省的最低工资提高到每小时$15 元。

12月9日发布的公告中，财政部长Peter Bethlenfalvy证实，安省政府将提高工资标准，从2022年1月1日开始。

总的来说，全职的最低工资工人将在这一年里看到$1350元的工资增长。

酒水服务员的时薪也将得到提高，从每小时$12.55元提高到$15元。

下班后拒绝打扰的权利政策将启动

如果你厌倦了在下班后还收到老板的电话、短信或电子邮件，很快你就能忽略它们了。

11月30日，安省宣布通过了《2021年工人工作法》，该法规定25名员工或以上的企业必须制定书面政策，在工作时间结束时断开与工作的联系。

新的法律规定你的老板在下班后打扰你是非法的。

这项政策包括可以不回复或发送任何工作邮件，不接听任何电话或视频电话，或者在你已经打卡下班后，不回复任何与工作有关的信息。

疫情裁员处理期延长

12月7日，安省政府宣布，它将给雇主更多的时间来考虑如何处理他们在疫情期间临时解雇的员工。

对《就业标准法》的临时修改，即 "防止雇员非意愿被解雇"，已被延长到2022年7月30日。原来的日期是2022年1月2日，这将意味着雇主在规定的日期内要么让员工回来，要么支付他们的遣散费。

安省早在2020年7月就宣布了最初的变化，当临时解雇超过允许的长度时引发的终止解雇可能会导致昂贵的支付，对于许多企业来说，这可能是生存和关闭之间的区别。

最初的公告说，被解雇的 "工人将在法律保护下继续就业，并有资格享受联邦紧急收入支持计划。"然而，根据加拿大政府的说法，提供给工人的许多COVID-19福利已经结束，就业保险最多只能持续45周。

非竞争性协议（non-compete agreements)将被终止

最新的《工人工作法》还禁止企业在合同中使用非竞争条款。

劳工、培训和技能发展部长蒙特-麦克诺顿（Monte McNaughton）在一份声明中说："为了帮助工人推进他们的职业生涯并获得更多收入，我们将禁止企业使用非竞争性协议。”

加通社图

根据该法案，雇主不能再阻止其雇员在离职后从事任何其他与他们的业务有直接竞争的工作。

送货员可以在工作中使用洗手间

安省政府宣布了《工人工作法》的另一个值得注意的变化，是赋予了送餐员和卡车司机在其工作场所使用洗手间的权利。

这意味着他们最终可以在送货或取货时使用公司的卫生间。然而，他们将无权使用私人住宅的卫生间。

加拿大经验要求将被取消

《工人工作法》还取消了加拿大经验要求，使受过国际培训的人更容易在专业领域执业。

根据2006年《公平进入受管制行业和强制行业法》最新增加了一节，详细说明就业部如何帮助有国际经验的技工如何在安省找到专业工作，并接受相关补助。

在该法案中，这些补助金可以包括在国际培训的候选人申请或考虑申请本地工作职位时，给予他们正确的信息和帮助。

安省的度假税收抵免（staycation）或将成为现实

除了以上这六项变化之外，安省政府还提出了一个全新的独家税收抵免，这或将在2022年的报税中生效。

在省政府2021年的经济声明中，官员们详细说明，这项个人所得税抵免将为安省人提供符合条件的独家住宿消费的20%作为抵免，消费上限为个人$1000元，家庭$2000元。这将给安省的个人提供最高$200元的抵免，给家庭提供$400元的抵免。

如果获得通过，这可以用于从酒店到露营地的多种住宿，只要它位于安省内。根据政府的说法，在整个2022年，如果住宿时间不超过一个月，并且是为了休闲目的而预订的，就可以使用。