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重磅!加拿大BC省省提名申请细则做出重大调整!

发布时间:2022-03-17 00:00

随着加拿大各省对奥密克戎变种病毒相关的公共卫生措施逐步放宽,加拿大的整体就业市场也在2月迎来了全面复苏。


根据统计局的最新统计数据显示,加拿大就业市场的整体失业率在二月出现大幅下降。

重磅!加拿大BC省省提名申请细则做出重大调整!

(图片来自网络,侵权即删)


就业全面恢复


在疫情爆发之前,加拿大在2020年2月份的整体失业率为5.7%。


现在,加拿大的失业率已经下降到了5.5%,首次低于疫情前失业率水平。


薪资上涨:


失业率下降,总体就业率水平上涨。


RBC经济学家Nathan Janzen表示,加拿大目前的用人市场仍然十分紧张。


可用工人数量大幅下降,使得企业难以进行跨行业招聘。


“用人荒”导致加拿大二月份的工人时薪同比增长了3.1%。


随着工资的同比增加,加拿大的生活成本也在上升。


根据加拿大消费者价格指数,加拿大1月份的通货膨胀率已经超过了5%,同比增长了5.1%。


统计局将会在接下来的几个月揭示平均时薪是否会随着通货膨胀而增加。


岗位增加:


加拿大在今年2月份增加了337,000个就业岗位。


住宿、餐饮服务、信息、文化和娱乐产业的增长最为显著。


LHH总裁Jim Mitchell在一份写给CIC NEWS的邮件中写道:


“加拿大就业市场在二月份的恢复速度超出了预期,随着我们从疫情中走出来,本月的裁员人数持续减少。全国各地的雇主都在试图留住人才。”


移民趋势:


加拿大会议委员会经济学家利亚姆戴利认为,加拿大政府在疫情期间依赖将临时居民转换成永久居民,导致政府现在必须努力增加来自加拿大以外的新移民来满足当前的职位空缺。

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(图片来自网络,侵权即删)



BC省提名重大调整


加拿大时间2022 年 3 月 10 日,BC省移民办公室宣布,BC 省正在响应对更多医护人员和幼儿教育工作者 (ECE) 的迫切需求,对 BC 省提名计划 (PNP) 技能移民流进行更改,以优先考虑这些职业加大对养老经济的支持力度。

BC省提名迎来了过去10年间第二次大幅度调整。从2022年3月10号开始,这些改变随即生效。


优先职业邀请:


原本的高需求职业加分在新版本的省提名项目中被删减,取而代之的是BC省计划根据本省劳动力市场需求发出针对性的优先职业邀请


这意味着过去的加分职位,如Admin assistant等BC省热门移民岗位将无法获得额外加分。


另外,BCPNP总分也从200调为190


未来,BC省的移民邀请方式将更加灵活且多变。


自 2022 年 3 月 10 日起生效的主要变化包括:


①  有针对性的申请邀请,将优先考虑护理中的选定职业,特别是职业在预先确定的需求健康职业名单上的注册人以及幼儿教育工作者。


②  医疗助理和牙科助理已作为合格职业添加到入门级和半技术类别中。


③  有针对性的邀请,取消原有的TOP 100 职业加分。


④  将对符合计划标准的其他skilled worker和semi-skilled worker进行定期抽签。

⑤BCPNP邀请将基于支持 B.C. 的各种因素和政府优先事项。


⑥  卫生保健专业人员类别已被卫生局类别取代,并且对卫生当局雇用的所有职业开放。


⑦  战略重点和倡议的概述已添加到网站。BCPNP科技类别没有变化。


⑧  管理职业的工人(在 NOC 中归类为技能类型 0)只能在技术工人类别下注册/申请;管理职业不符合国际毕业生类别的资格。


⑨skilled worker类别,原两年直接相关经验的要求,被更改为两年skilled经验。

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(图片来自网络,侵权即删)



就业市场展望


BC省政府近日在WorkBC.ca上发布了全新一版的BC省劳动力市场展望(Outlook)。


本次的Outlook预测了从2021年到2031年全省的劳动力市场需求和供应趋势。


报告中预测了全省未来的61个行业、500个职位和7个地区的职业发展趋势。


BC省政府预测,未来十年本省将会有1,004,000个职位出现空缺。


在这些空缺岗位中,有将近80%都需要求职者接受高等教育或培训。


在这即将到来的100万个职业空缺中,有63%是现有岗位的员工退休造成的,而另外37%是随着经济发展而创造的新岗位

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(图片来自网络,侵权即删)



分布地区


在BC省的7个地区中,职位空缺最高的是大陆/西南经济区(Mainland/Southwest),达到了65.32万个。


其中包含了大温地区、弗雷泽谷、Squamish-Lillooet以及阳光海岸,总人口超过270万。


劳动力来源:


BC省政府预测,这100万个岗位空缺,48%都将由本省的年轻人来填补,34%将来自于外国新移民,外省移民将占8%。



教育背景:


未来,BC省就业市场对求职者的教育背景要求变得更高。


在100万个岗位空缺中,仅有3%不要求有高中以上学历。


20%的岗位需要求职者拥有高中以上学历或经过特定的培训才能上岗。


36%的岗位需要求职者拥有本科以上背景。


29%的岗位需要求职者拥有大专/文凭背景。


12%的岗位需要求职者拥有学徒证书。



十大技术工人岗位:


  1. 厨师

  2. 汽车服务技术人员

  3. 建筑行业帮手和劳工

  4. 发型师、理发师

  5. 木匠

  6. 建筑电工

  7. 重型设备操作员

  8. 画家和装饰师

  9. 焊工及相关机械操作员

  10. 水管工


关键领域:


报告显示,有五大关键领域占据了BC省总岗位空缺的一半以上。


  • 14% 医疗保健和社会援助行业 

  • 14% 专业、科技服务行业

  • 10% 零售、贸易行业

  • 8% 建筑业

  • 7% 住宿和餐饮服务行业


关键技能:


BC省政府公布了未来十年,雇主们最注重的10项关键技能。


倾听能力、表达能力、批判性思维、阅读理解能力、监察、社会洞察力、写作能力、判断和决策能力、复杂问题的解决能力、协调能力。

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(图片来自网络,侵权即删)



BC省新移民趋势


根据BC省劳动力市场展望报告,新移民在未来十年是BC省的第二大劳动力来源群体。


报告显示,移民是推动BC省劳动力需求和发展的重要组成部分。


每年,预计会有3.5万新移民加入到BC省劳动力市场当中。


新移民能为BC省带来宝贵的技能,填补经济发展中的重要工作岗位并展开业务。


同时,他们能够为社区带来新的视角和新的想法,帮助BC省社区充满活力、保持多样化和继续繁荣。

2022年,加拿大预计吸收永久居民41.1万名,大多数人年龄都在28岁、受过高等教育且拥有特定技能,其中70%的人属于“经济阶层”。


在全国范围内,BC省将会吸收17%的新移民,其中78%都会定在大温地区。


未来3年内,联邦政府将欢迎120万移民进入加拿大,目标是推动短期经济复苏和长期经济增长,解决劳动力严重短缺和老龄化带来的挑战。


预计在2022年,BC省将会有超过7万名新永久居民,其中5.5万人会定居在大温!

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(图片来自网络,侵权即删)


大温地区


根据不同学历背景,劳动力市场展望报告给出了BC省Mainland/Southwest地区未来十年最紧缺的具体岗位。


高中及以下:

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(图片来自网络,侵权即删)


移民规划


从长期来看,BC省利好新移民的趋势不会改变。选择适应BC省劳动力市场的就业岗位及所需教育背景,可以帮助申请人更容易获批。


而BC省提名项目就是这样一个为各类技术人才提供移民渠道的宝藏项目。


什么是BCPNP?


BC省提名项目全称为British Columbia Provincial Nominee Program。


BCPNP是加拿大BC省的省级经济类移民项目,为促进本省经济发展的外国工人和有经验的企业家提供了移民途径。


获得BC省省提名的申请人和配偶子女有资格向联邦提交永居签证申请,获得枫叶卡。

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(图片来自网络,侵权即删)


目前BCPNP 卑诗省提名大部分移民项目都需要有雇主offer,只有硕博毕业生类别在满足条件后,无需雇主offer即可申请。


而EEBC项目则是一个更加快捷的技术移民项目,PNP申请人必须在符合EE入池要求(即至少满足EE系统下联邦技术移民、联邦经验类移民、联邦技工移民其中一个)的基础上才能衔接EEBC。


申请要求:


1.BC省提名海外申请人须在过去拥有至少2年工作经验。


留学生类别申请人虽无强制工作经验要求,但在递交申请时毕业时间不得超过三年。


2.语言要求:衔接EEBC快速通道需要满足雅思至少4个6的基本要求;


申请普通通道对A/0类别工种无语言强制要求,B类工种需要4分左右。


3.申请人须持有BC省本地雇主的不限期雇主聘书(加桥移民能为大家推荐雇主)。


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