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L先生
基本情况：今年51岁（1970年1月），已婚人士，某企业副总，属于办理加拿大半技术项目的高难度人群（高年龄/高职位/高学历）。
英语情况：已有雅思成绩，CLB4，符合萨省半技术移民的英文要求。
家庭情况：女儿目前在多伦多，已经拿到毕业工签，留学几年后女儿喜欢上了加拿大的文化和生活，并希望通过工作移民定居加拿大。L先生已年过半百，工作生活都挺安稳，目前太太和另一个孩子（11岁）都生活在广东省，本想一家人团团圆圆地在中国生活，可执拗的女儿自多伦多大学毕业后一直不愿意回来，觉得加拿大更适合自己发展，而且加拿大各种多福利政策和人性化环境也深深打动了她，因此多次建议父母一起去加拿大生活。
2019年7月，L先生第一次来到广州加成集团咨询，在加成顾问团队的专业指导下，签约办理了加拿大萨省半技术移民项目。
接着，L先生拿到旅游签证TRV后于2019年12月31日首次成功登陆了加拿大。
2020年1月，加成加拿大团队安排L先生在加拿大当地进行了首轮雇主面试，并递交了劳工批文LMIA申请。雇主系加拿大一家有酒牌零售业务的餐饮店，当时为L先生申请的职位是Retail Sales, 属C类。
随着疫情的迅速蔓延，加拿大政府部门为了保护当地劳工市场，暂缓了外劳许可的审批。在此期间，L先生一直在加拿大当地等待LMIA申请，但一直未获审批，所以非常地焦虑。
因此，加成的顾问团队一直和L先生保持沟通，不断地安抚他的情绪以及鼓励他。而L先生是个意志力坚定的人，不仅有事业心，而且对家庭有着非常强烈的责任感，用他的话来说，既然认定了这条路，再苦再难也要坚持下去，为了全家人的幸福，再辛苦也值得！
由于原来递交上去的LMIA申请被劳工部耽搁的太久，尽管加成的律师团队在此期间反复催促联系ESDC官员也仍未提速，所以，加成顾问团队经过多番讨论决定为L先生转换新的雇主岗位。
然后在2020年6月26日的时候，我们协助L先生递交了旅游签证延期申请，并于2020年7月22日为他成功变更了一家新雇主。雇主系萨省的一家酒店，申请到的职位是Room Attendant，也是C类。
这家新雇主的优势在于，已有现成获批的LMIA批文，只需添加L先生的名字上去即可，这样可以大大节省重新申请批文的时间。
于是，在2020年7月22日，L先生与新雇主达成协议，签署了雇佣合同，而且在同日递交了LMIA加名申请。
随即L先生于2020年7月24日了完成体检，然后在7月25日开始海关换工签的面试培训。
在面试培训过程中还有一些小插曲，由于L先生在中国曾经受过良好的教育并在工作中曾担任较高职位，所以在面试培训过程中，培训老师发现他会经常有意无意流露出稍微过度的自信。
但L先生申请的实际职位是House Keeper，这个岗位则要求职员具备服务客户的谦卑心态和低调的态度，而L先生现有的心态有可能会将这个环节搞砸。
其实培训的目的在于说服边境官申请人从事该行业工作的合理性，经过我们多次与L先生沟通，他也理解了培训老师的要点。
除此之外，我们还建议L先生在日常英语沟通中须注意的一些细节，例如，适当提高英文发音的准确性，改变自身的语言习惯，避免使用过于复杂的英语句子和冗余的赘述，以精简表达为主。L先生的领悟能力也很强，在培训过程中也逐渐了解了加拿大当地的文化精神和语言特点。
功夫不负有心人，2020年10月8日，L先生顺利的在边境拿到了新的工作许可。
接着，L先生在加拿大工作满6个月后，在2021年的6月1日递交了萨省提名申请，然后在6月7日当天，L先生非常顺利地获得萨省提名批文。
再次恭喜L先生，更多移民新资讯欢迎大家联系我司专业顾问或拨打我们的热线400-800-8090进行了解！
